Ведение кадрового учета - Консалтинговая компания

Правильно построенный и применяемый кадровый учет способствует развитию экономики предприятия и бизнеса. Кадровый учет существует в любой организации Беларуси, какое бы направление деятельности она не вела, каков количественный штат имеет.

Аспекты кадрового ведения документации, правильного хранения регламентирует Трудовой Кодекс. Он предупреждает выявление ошибок и недочетов в ведении документации, приводит к штрафным санкциям, инициированными надзорными инспекциями.

Катализаторами этого процесса являются:

Увольнение персонала;
Задержка заработной платы;
Банкротство компании;
Рост количества претензий трудовой инспекции к субъектам предпринимательства;
Увеличение числа граждан, обращающихся в трудовую инспекцию за консультацией.

Кадровый учет — это комплекс мер и задач, направленных на повышение эффективности хозяйственной, финансовой, управленческой деятельности предприятия в долгосрочном режиме посредством усовершенствования системы управления персоналом, повышения эффективности применения и формирования трудового потенциала организации, который своим характером отражает требования объективного внимания к условиям, возникающих в определенной ситуации.

Ведение кадрового учета – это статистика документации, содержащей актуальную информацию о штатном составе предприятия, динамике его показателей. Кадровым учетом занимается штатный высококвалифицированный специалист или аутсорс.

Кадровый учет

Понятие вбирает в себя всю многозадачность:

1.Планово проводимый комплекс мероприятий, направленный на сбор информации, обработку ее, оценку эффективности работы предприятия по организации труда и регулированию отношений, возникающих в процессе;

2.имеющая периодический характер система мероприятий, направленных на сбор информации и оценку эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию трудовых отношений;

3.выявление отклонений кадрового потенциала, организационной, функциональной, информационной структуры целям, стратегиям и задачам, способствующим развитию объекта. Разработка на ее базе изменений на разных организационных уровнях.

Что входит в услугу:

Подготовка документации оформления приема на работу;
Формирование трудовых договоров;
Организация трудовых книжек;
Фиксация трудового стажа;
Оформление переводов, дополнений к трудовым договорам;
Оформление больничных листов; ведение учета отпусков;
Оформление выплаты премиального вознаграждения;
Составление Штатного расписания;
Формирование документации увольнения сотрудника;
Калькуляция зарплатных налогов, отчетности.

Кадровым делопроизводством занимается специалист, обладающий базовыми навыками работы с документами, общими правилами и требованиями. Кадровик умеет оформить объяснительную, докладную записку, акт различного направления и содержания, заверяет копии документов предприятия.

Такую услугу Вы можете заказать у нашей компании «ТТ Консалтинг» — мы делаем свое дело качественно, в срок и с индивидуальным подходом к каждому клиенту! Бесплатная консультация по телефонам:
+375 44 704 28 37
+375 29 554 33 65